در آن یادداشت گوگل در مورد تفاوت های جنسی
محتوا
یکی از کارمندان Google اخیراً به دلیل اشتراک یادداشتی که به برخی تحقیقات علمی من در مورد تفاوت های جنسی روانشناختی (به عنوان مثال ، ویژگی های شخصیتی ، ترجیحات همسر ، وضعیت جویی) اشاره داشت ، اخراج شد. دانیل براون ، معاون رئیس تنوع ، یکپارچگی و حاکمیت گوگل ، ادعاهای کارمند را "پیش فرض های نادرست پیشرفته درباره جنسیت" ارزیابی کرد. در کنار سایر شواهد ، کارمند تا حدی استدلال کرد که تحقیقات روانشناختی در مورد تفاوت های جنسیتی نشان می دهد سیاست های مثبت اثبات شده بر اساس جنس بیولوژیکی اشتباه است. شاید شایدم نه. بیایید موضوع را بررسی کنیم.
من فکر می کنم بحث علمی در مورد این موضوع ، داشتن ذهنیت آزاد و استفاده از بدبینی آگاهانه هنگام ارزیابی ادعاهای مربوط به شواهد واقعاً مهم است. در مورد ویژگیهای شخصیتی ، شواهدی مبنی بر اینکه زنان و مردان ممکن است دارای سطوح مختلفی از ویژگیهای خاص باشند بسیار قوی است. به عنوان مثال ، تفاوت های جنسیتی در احساسات منفی در سراسر فرهنگ ها جهانی هستند به طور تکاملی در همه فرهنگ ها در یک سن ظاهر می شوند. در ارتباط با موارد بهداشت روان تشخیص داده شده (نه فقط خود گزارش شده) هستند. ریشه در تفاوت های جنسیتی در عصب شناسی ، فعال سازی ژن و هورمون ها دارد. در ملتهای برابر طلب جنسیتی بزرگتر هستند. و غیره (برای بررسی کوتاه این شواهد ، اینجا را ببینید). از نظر من ، ادعای وجود اختلافات جنسیتی در عاطفی بودن منفی "تصور نادرستی در مورد جنسیت" نیست. این ادعایی است که از نظر تجربی به خوبی پشتیبانی می شود (حداقل براساس بهترین علم روانشناسی که تاکنون داریم).
هنوز هم برای من روشن نیست که چگونه چنین اختلافات جنسیتی مربوط به محل کار Google است. و حتی اگر اختلافات جنسی در احساسات منفی مربوط به عملکرد شغلی در Google باشد (به عنوان مثال ، عدم توانایی انجام وظایف استرس زا) ، اندازه این اختلافات جنسی احساسات منفی زیاد نیست (به طور معمول ، از "کوچک" تا "متوسط" ”در اصطلاح اندازه اثر آماری ؛ شاید 10٪ از واریانس را به خود اختصاص دهد 1 ) استفاده از جنس بیولوژیکی کسی برای ضروری ساختن یک گروه کامل از شخصیت افراد مانند عمل جراحی با تبر است. به اندازه کافی دقیق برای انجام خیرات زیاد ، احتمالاً صدمات زیادی خواهد داشت. علاوه بر این ، مردان از جهات خاصی احساساتی تر از زنان هستند. تفاوت های جنسی در احساسات به نوع احساس ، نحوه اندازه گیری ، محل بیان ، زمان بیان و بسیاری از عوامل زمینه ای بستگی دارد. اینکه چگونه این همه در محل کار Google قرار می گیرد برای من مشخص نیست. اما شاید اینطور باشد.
در مورد اختلاف جنسیت در تنظیمات همسر و وضعیت جویی ، این موضوعات نیز به شدت در میان فرهنگ ها مورد تحقیق قرار گرفته اند (برای بررسی ، اینجا را ببینید). باز هم ، با این وجود ، اکثر این اختلافات جنسیتی از نظر اندازه متوسط هستند و از نظر من بعید است که همه مربوط به محل کار Google باشد (با احتساب ، احتمالاً چند درصد تفاوت بین نتایج عملکرد زنان و مردان).
تفاوت های جنسیتی جهانی فرهنگی در ارزشهای شخصی و مشخص توانایی های شناختی از نظر اندازه کمی بزرگتر هستند (اینجا را ببینید) ، و تفاوت های جنسیتی در منافع شغلی کاملا بزرگ هستند 2 . به نظر می رسد این اختلافات جنسی از نظر فرهنگی جهانی و مرتبط با بیولوژیکی نقشی در الگوهای استخدام جنسیتی کارمندان Google دارند. به عنوان مثال ، در سال 2013 ، 18 درصد مدرک لیسانس در محاسبات توسط زنان کسب شده است و در حال حاضر حدود 20 درصد از مشاغل فن آوری Google توسط زنان برگزار می شود. به نظر می رسد Google از هر رویه اقدام مثبت استفاده می کند (حداقل در سطح شغلی فناوری) بسیار خوب کار می کند. هنوز هم ، فکر می کنم مهم است که به خاطر داشته باشید که بیشتر تفاوت های جنسی روانشناختی فقط از اندازه کوچک تا متوسط است و به جای اینکه گروه زنان و مردان را در گروه های دوگانه قرار دهید ، فکر می کنم تفاوت جنسیت و جنسیت از نظر علمی به عنوان شماره گیری های چند بعدی است. (اینجا را ببین ).
اکنون ، رفتار با مردم به عنوان یک جنس دوگانه دقیقاً همان کاری است که بسیاری از سیاست های اقدام مثبت انجام می دهند. از آنجا که این حوزه تخصص من نیست ، من فقط می توانم نظر غیرکارشناسی خود را در مورد این موضوع ارائه دهم ، این است: موانع ساختاری-اجتماعی بسیاری برای زنان شاغل در مشاغل فن آوری وجود داشته است (و احتمالاً ادامه خواهد داشت). اینها شامل کلیشه های جنسیتی فرهنگی گنجانیده شده ، اقدامات اجتماعی مغرضانه ، در برخی از فرهنگ ها تبعیض شغلی صریح و درجه خاصی از مردانگی محل های کار فناوری است. آیا در این تعصب جنسیتی ، آیا Google باید از روشهای مختلف استفاده کند (اقدام مثبت فقط یک چیز نیست) به ویژه زنان توانمند را برای پیوستن به محل کار Google (و لذت بردن از آنها) تشویق کند؟ من رأی می دهم در عین حال ، آیا باید بتوانیم در مورد برخی از تفاوتهای واقعی روانشناختی روانشناختی که تفاوت عملکرد زنان و مردان در کار را نشان می دهد ، به صراحت بحث کرده و از آنها آگاه شویم؟ در متن مناسب ، من نیز به آن رأی می دهم. ظاهراً در Google ، تابلوهای بحث داخلی که برای گفتگوهای آزاد درباره تنوع و تفکر مبتنی بر علم در نظر گرفته شده اند ، زمینه مناسبی برای بحث در مورد شواهد در مورد تفاوت های جنسیتی روانشناختی نیستند.
پانویسها و منابع
1 هنگامی که چندین بعد از شخصیت به طور همزمان مورد بررسی قرار می گیرند ، تفاوت های جنسی در شخصیت بسیار زیاد است. در سال 2012 ، Del Giudice و همکارانش به طور همزمان 15 بعد شخصیت را بررسی کردند و در توزیع های چند متغیره شخصیت زن و مرد کمتر از 10٪ همپوشانی پیدا کردند. هنوز هم بعید به نظر می رسد که هر 15 این ابعاد مربوط به عملکرد محل کار Google باشد. Del Giudice، M.، Booth، T.، & Irwing، P. (2012). فاصله مریخ و زهره: اندازه گیری تفاوت های جنسیتی جهانی در شخصیت. PloS one ، 7 ، e29265.
علاوه بر این ، زیرا کارمندان در Google یک هستند بسیار انتخاب کنید گروه (به عنوان مثال ، به احتمال زیاد دارای سطح هوش و علایق بسیار بالایی در فن آوری است) ، هر یک از تفاوت های جنسی در ویژگی های شخصیتی مشاهده شده در جمعیت عمومی ، ممکن است در کارمندان Google به همان درجه باشد.
2 تفاوت های جنسی در چرخش ذهنی توانایی در اکثر فرهنگ ها از نظر اندازه متوسط است. در سال 2007 ، یک مطالعه 40 کشوره مستند تفاوت جنسیت در توانایی چرخش ذهنی از نظر فرهنگی جهانی بود (سیلورمن ، آی. ، چوی ، جی ، و پیترز ، م. (2007). نظریه شکارچی-جمع آوری تفاوت جنسیت در توانایی های مکانی: داده های 40 کشور آرشیو رفتارهای جنسی ، 36 ، 261-268). یک مطالعه 53 کشوره دقیقاً همان مورد را یافته و تفاوت جنسیتی را در توانایی چرخش ذهنی نشان داد بزرگترین در بیشتر ملت های برابری طلب جنسیتی (Lippa، R. A.، Collaer، M. L.، & Peters، M. (2010). اختلاف جنسیت در چرخش ذهنی و قضاوت های زاویه خط با برابری جنسیتی و توسعه اقتصادی در 53 کشور رابطه مثبت دارد. آرشیو رفتارهای جنسی ، 39 ، 990-997.).
مطالب ضروری جنسی
چرا به نظر می رسد سایر افراد از رابطه جنسی بیشتر از شما لذت می برند
توصیه به شما
6 قدم به سوی رهبری آگاهانه
