ظهور ، سقوط و تولد دوباره یک مربی شغلی

این ترکیبی از تجربیات مربیان شغلی و زندگی است که من بعلاوه خودم شناخته ام. این درس های زندگی را برای همه ما جاسازی می کند.

جزئیات بی ربط برای اطمینان از ناشناس بودن تغییر کرده است.

رابین از دانشگاه ایالتی سانفرانسیسکو با مدرک انگلیسی فارغ التحصیل شد و فکر چندانی از کارهایی که می خواهد برای یک حرفه انجام دهد ، یا حتی اینکه در اعماق وجود خود برای یک کار آماده است ، نداشت. اما زندگی به جای انجام زندگی ، زندگی او را انجام داد: دوست او برای دوره مربیگری شغل ثبت نام کرده بود ، بنابراین رابین نیز این کار را انجام داد.

برخی از آموزشها به چگونگی بازاریابی یک عمل خصوصی اختصاص داشت. رابین از بازاریابی بیزار بود ، اما برای جلوگیری از خجالت داشتن دفتر مطبوع دلخواه خود ، اما با تعداد کمی از مشتریانی که برای پرداخت آن هزینه می کردند ، وی خود را مجبور کرد تا از طریق ایمیل به تمام دوستان و خانواده اش خبر از آغاز مربیگری حرفه ای جدید خود ، متخصص در افرادی مانند او: فارغ التحصیلان هنرهای لیبرال 20 نفره که نمی دانستند چه شغلی را باید دنبال کنند و یا اینکه چگونه یک کار خوب را بدست آورند.

در کمال تعجب رابین ، دوازده نفر از دوستان و خانواده او برای مشاوره اولیه رایگان ثبت نام کردند و ، بخشی از آن به دلیل آموزش فروش در دوره مربیگری ، هفت نفر برای یک بسته پولی ثبت نام کردند.

رابین با هیجان ، برای هر جلسه فوق العاده آماده بود و با شخصیت برنده و سرگرم کننده بودن جلسات ، تقریباً مثل مکالمه بین دوستان ، مشتریانش راضی بودند و رابین را به دوستانشان توصیه می کردند. افسوس ، آنها رابین را قبل از رسیدن به بازده مربیگری توصیه کردند: آیا آنها در کار انتخاب شده خود شغلی پیدا کردند و مهمتر اینکه ، آیا آنها از آن حرفه راضی هستند؟

تقریباً همه مشتریان رابین با یک یا چند جهت شغلی که احساس خوبی نسبت به آنها داشتند ، به کار خود ادامه دادند. و همه با مهارت کامل جستجوی کار آشنا شدند: رزومه ، نمایه LinkedIn ، و نامه نویسی ، هنر شبکه سازی و مهارت های مصاحبه با مصاحبه های ساختگی ویدیویی.

اما از هفت مشتری رابین فقط یکی از آنها شغل هدف خود را بدست آورد ، کسی که رابین حدس نمی زد استخدام شده باشد ، اما این مشتری به ویژه در شبکه ها ، از جمله در شبکه های اجتماعی مورد تعقیب قرار گرفت. و حتی آن مشتری نیز از شغلی که برعهده گرفته بود راضی نبود.

دو مشتری دیگر رابین به عنوان اقدامی وسوسه انگیز به تحصیلات تکمیلی خود پایان دادند و چهار نفر دیگر که رابین و تجربه مربیگری را دوست داشتند اما حرفه آنها هنوز در خط شروع بود و بدتر از آن ، آنها ضربه بزرگی به خودشان زده بودند. عزت یکی از آنها گفت ، "علی رغم تمام شگردهای کاریابی ، در نهایت ، آنها همیشه شخص دیگری را استخدام می کنند ، شاید فردی باهوش تر ، به طور خاص تربیت شده یا باتجربه تر ، یا عامل دیگری."

رابین همچنین دارای یک تغییر شغل احتمالی بود ، اما این مشتری در نهایت انتخاب کرد که در شغل فعلی خود باقی بماند حتی اگر از این کار راضی نبود. مشتری ابراز تاسف کرد ، "به نظر نمی رسید که کسی بخواهد یک تازه کار را استخدام کند وقتی می تواند فردی باتجربه را استخدام کند و احساس خطر برای بازگشت به درجه دیگری بسیار احساس خطر می کند. من هنوز تازه وارد و بزرگتر هستم. و بعد از همه وقت و هزینه تحصیل ، آیا کارفرمایی من را برای کاری که دوست دارم بهتر از آنچه در حال حاضر دارم استخدام می کند؟ "

ماه ها رابین سعی کرد به نتایج ضعیف مشتری خود فکر نکند. مشتری هایش او را دوست داشتند ، او جلسات را دوست داشت ، او درآمد کسب می کرد و می توانست به خانواده و دوستانش بگوید که با موفقیت خود اشتغالی دارد. اما یک روز ، وقتی مشتری که خیلی سخت کار کرده بود تا کار کند ، اشک ریخت ، رابین یک قدم عقب رفت. وی ، شاید نادرست نتیجه گرفت که اکثر افرادی که برای مشاور شغلی هزینه می کنند ، در بازار کار برای مشاغل خوب یقه سفید رقابت ندارند.

رابین که بیشتر او را اذیت می کرد ، کار را فقط شروع کرده بود مشاوره دادن مشتری هایش روی کلیدهای یک رزومه خوب و نمایه LinkedIn بودند ، اما چون مشتری هایش در بدست آوردن شغل با مشکل روبرو شدند ، او شروع به نوشتن آنها کرد ، که اکنون احساس گناه کرد: "چیزی بهتر از این نیست که والدینی برای کالج کودک خود برنامه بنویسند انشا. "

علاوه بر این ، او فکر کرد ، "آیا من در گرفتن پول از مشتری انصاف دارم که اطمینان ندارم می تواند یک کار یقه سفید خوب به دست آورد؟ آیا من در آموزش مربیان طبقه متوسط ​​در مورد چگونگی انجام یک جستجوی عالی کار منصف هستم ، اگر مشتری موفق باشد ، ممکن است شخصی با صلاحیت بیشتر را بدست آورد که پول لازم برای استخدام اسلحه اجاره ای را نداشته باشد و یا اینکه از نظر اخلاقی صحیح نیست که کاندیدایی بهتر از او باشد در واقع بود

بنابراین رابین سرانجام بازاریابی خود را متوقف کرد و در عرض چند ماه ، تمرین او رو به زوال بود ، پس از آن تصمیم گرفت یک مادر تمام وقت در خانه بماند.

وقتی بچه های رابین به سن 12 و 10 رسیدند ، او توجیه ماندن یک مادر تمام وقت در خانه ، برای شوهر ، دوستان و خودش را سخت دانست. علاوه بر این ، او خسته می شد ، بنابراین تصمیم گرفت که عمل خود را دوباره زنده کند. اما این بار ، او تصمیم گرفت تا به مادران خانه نشین زندگی غنی تر اما نه از طریق اشتغال کمک کند. او فكر كرد كه اين كار آسان تر از آن است كه كارفرمايان به حقوق مشتريان خود بپردازند.

و او حق داشت او به مشتریان خود کمک کرد تا اهداف روابط خود را روشن کنند ، آیا آنها بچه می خواهند ، کاری که به عنوان یک مرکز فروش خلاقانه انجام می دهند و در کارهای داوطلبانه. در این فرآیند ، او به افراد در رابطه با روابط و مسائل مربوط به والدین کمک کرد و حتی به یک زن و شوهر مشتری که در تلاش بودند مشکل رئیس خود را حل کنند ، کمک کرد.

موفقیت سریع رابین در تمرکز مجدد او انگیزه او را برای بازاریابی آن فراهم کرد و با شبکه بزرگی از دوستان در خانه مادری ، به زودی تمام کارهای مورد نظر خود را انجام داد: 20 ساعت در هفته و به درآمد خانواده کمک می کند . به عنوان مهم ، او احساس می کند که تمرکز جدیدش هیچ یک از مصالحه های اخلاقی نهفته در مربیگری شغلی اش را تحمیل نمی کند.

غذای آماده

دروس زیر در داستان رابین نهفته است:

• مراقب سقوط در حرفه باشید ، همانطور که رابین هنگامی که تصمیم گرفت به عنوان مربی شغلی انتخاب شود ، فقط به این دلیل که دوستش آن کار را دنبال می کرد. به همان اندازه که شغل مهم است ، بسیاری از افراد بیشتر به طور تصادفی در یک حرفه قرار می گیرند تا به انتخاب. نگذارید زندگی شما را انجام دهد انجام زندگی
• ترس از خجالت انگیزه مشترک است. چگونه ممکن است از آن استفاده کنید تا انگیزه شما برای انجام کاری را که باید انجام دهید اما به تعویق انداخته اید انجام دهید؟ به عنوان مثال ، ما در حال ورود به فصل تشکیل پرونده مالیات هستیم. تصور کنید اگر نتوانید به موقع اقدام به تشکیل پرونده کنید و مجبور شوید به خانواده خود بگویید که باید یک مجازات سخت بپردازید ، چقدر خجالت می کشید؟
• به خصوص در اقتصاد مبتلا به COVID ، ساخت و استفاده از شبکه شخصی شما مانند همیشه مهم است.
• اغلب رضایت مشتری یا مشتری به همان اندازه که به لذت بخش بودن تجربه بستگی دارد به خوب بودن نتایج بستگی دارد.
• تغییر شغل دشوارتر از آن است که برخی تصاویر رسانه ای نشان می دهند. این کار اغلب به دوره بازگشت به مدرسه و به دنبال آن امید که می توانید کسی را راضی کنید که شما ، یک تازه وارد قدیمی تر را نسبت به نامزدهای باتجربه و برای شغل بهتر از آنچه قبلاً داشتید ، متقاعد کنید.
• معمولاً مشاوره دادن به مردم در مورد اینکه چگونه زندگی خود را تغییر دهند ، آسان تر از متقاعد کردن یک کارفرما برای استخدام آنها است. اگر با کاندیداهای ستاره کار می کنید این مورد نیست ، اما تعداد کمی از ستاره ها نیاز به پرداخت یک مربی حرفه ای دارند.
• اجازه ندهید موفقیت و سرگرمی کاری که انجام می دهید شما را در برابر مصالحه های اخلاقی کور کند.

من این را با صدای بلند در YouTube خواندم.